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党政领导干部选拔任用工作条例 第九章

来源:不详 | 编辑: | 发布时间:2017-08-08 | 栏目: | 点击:191
 第九章 公开选拔和竞争上岗
       第五十条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下,领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。
       公开选拔县处级以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。
       第五十一条 公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本条例第七条和第八条的规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。
       第五十二条 公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序:
       (一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;
       (二)报名与资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意;
       (三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐);
       (四)组织考察,研究提出人选方案;
       (五)党委(党组)讨论决定;
       (六)履行任职手续。
       第五十三条 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。
 


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